| DẪN NHẬP |
|
| 1. Một dịch vụ cần thiết |
4 |
| PHẦN MỘT: MỘT TÔNG ĐỒ LUÔN HỢP THỜI |
|
| I. GIÁO LÝ VIÊN TRONG CÁC GIÁO HỘI TRUYỀN GIÁO |
|
| 2. Ơn gọi và căn tính |
7 |
| 3. Vai trò |
8 |
| 4. Phân loại và nhiệm vụ |
10 |
| 5. Viễn tượng phát triển trong tương lai gần |
12 |
| II. LINH ĐẠO GIÁO LÝ VIÊN |
|
| 6. Sự cần thiết và bản chất của linh đạo giáo lý viên |
15 |
| 7. Đón nhận Lời Chúa |
16 |
| 8. Kết hợp thực sự với Chúa |
19 |
| 9. Nhiệt thành truyền giáo |
21 |
| 10. Tinh thần Đức Maria |
22 |
| III. THÁI ĐỘ CỦA GIÁO LÝ VIÊN TRƯỚC TÌNH HÌNH HIỆN NAY |
|
| 11. Phục vụ cộng đoàn và quan tâm đến từng hạng người |
|
| 12. Hội nhập văn hóa |
26 |
| 13. Thăng tiến con người và ưu tiên chọn lựa người nghèo |
|
| 14. Ý thức về việc đại kết |
30 |
| 15. Đối thoại với anh em các tôn giáo khác |
32 |
| 16. Lưu tâm đến sự bành trướng các giáo phái |
34 |
| PHẦN HAI: TUYỂN CHỌN VÀ HUẤN LUYỆN GIÁO LÝ VIÊN |
|
| IV. TUYỂN CHỌN ĐÚNG ĐẮN |
|
| 17. Tầm quan trọng của việc tuyển chọn và chuẩn bị môi trường |
37 |
| 18. Tiêu chuẩn tuyển chọn |
38 |
| V. ĐƯỜNG HƯỚNG HUẤN LUYỆN |
|
| 19. CẦn có sự huấn luyện thích đáng |
39 |
| 20. Sự thống nhất và hài hòa nơi người giáo lý viên |
40 |
| 21. Trưởng thành nhân bản |
42 |
| 22. Đời sống thiêng liêng sâu sắc |
45 |
| 23. Chuẩn bị về giáo lý |
45 |
| 24. Ý thức mục vụ |
49 |
| 25. Sự nhiệt thành truyền giáo |
50 |
| 26. Ý thức về Giáo hội |
52 |
| 27. Huấn luyện viên |
54 |
| 28. Huấn luyện căn bản |
55 |
| 29. Huấn luyện thường xuyên |
57 |
| 30. Phương tiện và cơ cấu huấn luyện |
59 |
| PHẦN BA: NHỮNG TRÁCH NHIỆM ĐỐI VỚI GIÁO LÝ VIÊN |
|
| VI. THÙ LAO CỦA GIÁO LÝ VIÊN |
|
| 31. Vấn đề kinh tế nói chung |
62 |
| 32. Những giải đáp thực hành |
62 |
| VII. TRÁCH NHIỆM CỦA DÂN CHÚA |
|
| 33. Trách nhiệm của cộng đoàn |
64 |
| 34. Trách nhiệm đầu tiên thuộc về các giám mụch |
65 |
| 35. Sự chăm sóc từ phía các linh mục |
67 |
| 36. Sự quan tâm của các huấn luyện viên |
67 |
| KẾT LUẬN |
|
| 37. Niềm hy vọng cho công cuộc truyền giáo của ngàn năm thứ ba |
59 |